Sistem Informasi Pasar Kerja (SIPK) merupakan inisiatif strategis dalam rangka mendukung transformasional digital pelayanan ketenagakerjaan di lingkungan Dinas Ketenagakerjaan. SIPK dirancang untuk menjadi wadah informasi yang terpadu, akurat, dan mudah diakses oleh seluruh pemangku kepentingan, baik pemerintah, dunia usaha, mapuun masyarakat pencari kerja. Tujuan utama pengembangan SIPK adalah untuk memperkuat fungsi pemerintah dalam penyediaan data dan informasi pasar kerja yang terintegrasi, mempermudah proses pertemuan antara pencari kerja dan pemberi kerja, serta meningkatkan transparansi dan akuntabilitas layanan publik di bidang ketenagakerjaan. Pelaksanaan proyek perubahan ini menggunakan pendekatan manajemen perubahan (change management approach) yang dikembangkan dalam kerangka diklat kepemimpinan nasional tingkat II. Dalam pelaksanaannya, adapun hasil utama yang diperoleh adalah: (1) terwujudnya sistem informasi pasar kerja yang berfungsi sebagai pusat data dan informasi ketenagakerjaan berbasis digital. (2) Terbangunnya integrasi data antar bidang di dinas ketenagakerjaan, serta koordinasi awal dengan instansi eksternal seperti BPS dan BPJS ketenagakerjaan. (3) Meningkatnya efisiensi dan transparansi layanan, khususnya dalam proses penyebaran informasi lowongan kerja dan data pencari kerja. (4) Tersusunnya SOP pengelolaan SIPK sebagai panduan bagi keberlanjutan sistem. (5) Adanya komitmen dan dukungan pimpinan serta stakeholder untuk pengembangan lebih cepat menuju sistem informasi pasar kerja daerah yang terintegrasi dengan sistem nasional.